劳动合同起诉到法院要多久开庭

劳动合同起诉到法院后多久开庭并无明确法律规定，但法律对案件的审结时间有规定。一般而言，适用简易程序的案件可能在立案后一两个月左右开庭，适用普通程序的案件可能在三四个月左右开庭，不过这只是大致情况，实际开庭时间受多种因素影响。

在劳动合同纠纷中，当劳动者或用人单位将案件到法院后，开庭时间受到诸多因素的制约。法院的案件数量是一个重要因素。不同地区、不同级别的法院案件量差异很大。在一些经济发达地区，法院受理的案件众多，法官的工作负荷较重，排期就会相对较长；而在一些案件量较少的地区，开庭时间可能会相对提前。

根据法律规定，适用简易程序审理的劳动合同纠纷案件，应当在立案之日起三个月内审结。这意味着法院需要在这个时间范围内完成整个审理流程，包括送达文书、安排开庭、作出判决等。所以，为了能在三个月内完成审理，通常会在立案后的一两个月左右安排开庭。

如果案件适用普通程序，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。基于此审理期限的要求，普通程序案件一般会在立案后的三四个月左右开庭，但也可能因为案件复杂、法院工作安排等原因而有所推迟。

案件的复杂程度也会影响开庭时间。如果劳动合同纠纷涉及的事实清晰、证据充分，双方争议较小，法院可能会较快安排开庭；但如果案件涉及大量的证据需要核实、存在复杂的法律适用问题或者有众多的当事人参与，法院就需要更多的时间来准备，开庭时间也会相应推迟。

虽然法律没有明确规定劳动合同起诉到法院后的具体开庭时间，但受到审结期限的约束，当事人可以根据案件适用的程序以及实际情况大致预估开庭时间。当事人可以与法院保持沟通，了解案件的进展情况。

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十二条

人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百六十四条

人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。