工伤的工作原因有哪些

工伤的工作原因主要包括在工作时间和工作场所内，从事本职工作受伤；因履行工作职责受到暴力等意外伤害；在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形。

在工作时间和工作场所内，从事本职工作而受伤是最常见的工伤情形。本职工作是劳动者根据劳动合同约定或用人单位安排所承担的任务。例如，工厂里的工人在操作机器生产产品过程中，因机器故障导致身体受伤，这种情况下，受伤是由于直接从事本职工作引起的，符合工伤认定中工作原因的要求。

因履行工作职责受到暴力等意外伤害也属于工伤。这主要是指劳动者在履行工作职责时，遭遇他人的暴力行为或其他意外的伤害。比如，商场的保安在制止小偷行窃过程中，被小偷打伤，保安的职责就是维护商场的安全秩序，制止违法行为，在此过程中受到的暴力伤害就与工作原因密切相关。

在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害同样算工伤。预备性工作是指在开始本职工作前，为了能顺利开展工作而进行的准备活动，如上班前对工作设备进行调试、检查；收尾性工作则是在完成本职工作后，为了后续工作的顺利进行或保持工作场所的整洁安全等进行的清理、整理工作。像工人在下班后清理工作场地时不慎摔倒受伤，就属于这种情况。

患职业病也是基于工作原因导致的工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。比如，长期在煤矿工作的工人，因长期吸入煤尘而患上尘肺病，这就是典型的因工作原因患职业病。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明也可认定为工伤。因工外出包括受用人单位指派到外地出差、开展业务活动等情形。例如，销售人员到外地拜访客户，在途中遭遇交通事故受伤，这种伤害是在因工外出执行工作任务过程中发生的，符合工伤认定中工作原因的范畴。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。