公司定制工服扣员工钱违法吗

公司定制工服扣员工钱一般是违法的。

根据相关法律规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护用品。工服在很多情况下属于劳动保护用品或与工作相关的必要装备。《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

从工服的性质来看，如果工服是为了满足公司统一形象、经营管理的需要，或者是从事特定工作所必需的装备，那么公司应当承担定制工服的费用。例如，餐厅要求员工统一穿着特定款式的工作服，这是为了餐厅的整体形象和经营管理，不应该将工服费用转嫁给员工。

不过，存在一些特殊情况。如果员工与公司在劳动合同或相关协议中明确约定，工服费用由员工承担一部分或者全部，并且该约定是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，同时该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣员工钱可能是合法的。比如，公司为员工定制了高档、超出普通工作所需标准的工服，双方事先协商一致费用由员工分担。

如果公司没有合法依据扣员工钱定制工服，员工可以与公司进行协商，要求公司退还扣除的费用。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。员工也可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。一般情况下公司不应随意扣员工钱定制工服，否则就可能违反法律规定。

《中华人民共和国劳动法》第五十四条

用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。