工伤了能赔多少钱？单位不赔或者赔少了怎么办？

大伙儿得明白,工伤赔偿不是单位说了算，也不是咱们自己估摸着来，它是有一套相对明确的法律规定和计算标准的，万一真遇上工伤，先别慌，咱们一步一步来。

工伤赔偿，到底能拿到哪些钱？

工伤赔偿主要包括这么几块：

1. 医疗费：这是最基本的，治疗工伤所需的符合规定的费用，比如挂号费、药费、住院费、手术费等等，只要是正规医院的，且是治疗工伤直接相关的，单位或者工伤保险基金得给报。
2. 停工留薪期工资：咱们受伤了，肯定得停工养伤吧？这段时间（专业术语叫“停工留薪期”），单位得按咱们受伤前的原工资福利待遇给咱们发工资，不能少一分，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经批准可以适当延长，但延长也不超过12个月。
3. 护理费：如果工伤后生活不能自理，需要人照顾，那护理费也是要赔的，根据护理依赖程度，标准不一样。
4. 住院伙食补助费和外地就医的交通食宿费：住院期间的伙食费，还有如果需要到外地就医，产生的交通费、食宿费，这些也都在赔偿范围内，具体标准各地有规定。
5. 一次性伤残补助金：这个就看咱们的工伤被鉴定为几级伤残了，从一级到十级，补助金的标准不一样，是按咱们的月工资为基数乘以一定的月数，比如十级伤残，一般是7个月的本人工资。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项通常是在咱们和单位解除或者终止劳动关系的时候才会拿到，具体标准也是由各省、自治区、直辖市规定的，和伤残等级挂钩，医疗补助金一般由工伤保险基金支付，就业补助金由单位支付。
7. 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，他们可能完全丧失或者大部分丧失劳动能力，没法再工作了，就会按月领取伤残津贴，由工伤保险基金支付，五、六级伤残如果单位难以安排工作的，也可以由单位按月支付伤残津贴。

单位不赔或者赔少了，咱们该怎么办？

这才是关键！很多朋友工伤后，单位要么拖着不给办，要么就想随便给点钱打发了，别忍气吞声！

1. 第一步：赶紧去做“工伤认定”！这是所有赔偿的前提！发生工伤后，单位应该在30天内给你申请工伤认定，如果单位不给申请，或者单位没给你交工伤保险，那咱们自己或者直系亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向社保局提出工伤认定申请，这个时限很重要，千万别错过了！
2. 第二步：工伤认定下来后，做“劳动能力鉴定”！认定为工伤了，接下来就要确定伤残等级，这直接关系到赔偿金额，等伤情稳定了，就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
3. 第三步：拿着认定书和鉴定书，跟单位协商！有了这两个“尚方宝剑”，咱们心里就有底了，可以先跟单位好好谈，把法律规定和赔偿明细摆出来，争取和平解决。
4. 第四步：协商不成，就去“劳动仲裁”！这是免费的！如果单位还是耍赖，或者给的赔偿明显不合理，咱们就可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，把你的诉求、证据（劳动合同、工资条、工伤认定书、鉴定书、医疗费票据等等）都准备好，仲裁委会给咱们做主。
5. 第五步：对仲裁结果不服，还可以去法院“打官司”！如果对仲裁裁决不满意，咱们还可以向人民法院提起诉讼。

法律是咱们坚强的后盾,千万别因为怕麻烦或者单位吓唬就放弃了自己的合法权益！

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以案说法：

咱们来举个小例子,让大伙儿更明白。

案例：老张在一家机械厂上班，没签劳动合同，单位也没给他交社保，一天，老张在操作机床时，不小心被铁屑划伤了右眼，花了一万多医药费，还休息了两个多月，单位老板一开始给了2000块钱，说这事就算了，老张觉得太亏了。

王律师分析和建议：

1. 工伤认定：老张虽然没签劳动合同，但只要能证明和单位存在事实劳动关系（比如工牌、工资转账记录、同事证言等），就可以自己去社保局申请工伤认定。
2. 劳动能力鉴定：眼睛受伤可大可小，等伤情稳定后，老张一定要去做劳动能力鉴定，看看是否构成伤残以及伤残等级。
3. 赔偿项目：如果认定为工伤，老张至少可以主张：
   • 医疗费：一万多，单位全报。
   • 停工留薪期工资：按老张受伤前的月工资，乘以休息的这两个多月。
   • 如果鉴定有伤残等级,还能拿到一次性伤残补助金，如果老张因此不想在这家干了，解除劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（这两项因为单位没交社保，都由单位承担）。
4. 维权途径：老张拿着工伤认定书和鉴定书，可以先和老板谈，老板不给，就去申请劳动仲裁，因为单位没签合同、没交社保，老张还可以在仲裁时一并主张相关权益。

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法条链接：

咱们常说的“有法可依”，主要依据的是：

• 《中华人民共和国社会保险法》
• 《工伤保险条例》(国务院令第586号) 这是核心！里面对工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等都有详细规定。
• 《工伤认定办法》
• 《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180-2014)这是伤残等级鉴定的国家标准。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(解决赔偿争议的途径)

大家可以重点看看《工伤保险条例》，特别是关于工伤认定情形、停工留薪期、伤残待遇的章节，具体条款可以网上搜索，或者咨询当地社保局、法律援助中心。

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工伤赔偿是咱们劳动者应得的保障,遇到了千万别慌，更别自认倒霉，记住以下几步：

1. 及时报警或保留事故现场证据(如果是事故伤害)。
2. 要求单位申请工伤认定，单位不申请就自己去！(1年内！)
3. 工伤认定后，及时做劳动能力鉴定！
4. 根据鉴定结果，和单位协商赔偿。
5. 协商不成，果断走劳动仲裁！

整个过程中,如果自己搞不清楚，或者单位态度强硬，一定要尽早咨询专业的劳动法律师，让律师帮你维权，咱们挣的每一分钱都不容易，工伤了身体受了罪，可不能再在赔偿上吃亏！ 对大伙儿有帮助，我是王律师，关注我，了解更多实用法律知识，咱们下次再见！

工伤了能赔多少钱？单位不赔或者赔少了怎么办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。