合同到期员工不续签公司要赔偿吗

法律解析：

合同到期员工不续签公司是否要赔偿需分情况而定。若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司无需赔偿；若公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司需要向员工支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体来说，当劳动合同期满时，如果公司提出以不低于原合同的条件与员工续签，比如薪资待遇不降低、工作岗位无不利变动等，而员工拒绝续签，这种情况下，劳动合同自然终止，公司无需向员工支付经济补偿。因为公司已经提供了合理的续约条件，是员工自主选择不再继续签订合同。

如果公司降低了劳动合同约定条件，如降低工资、增加工作强度、调整到较差的工作岗位等，员工因此不同意续签，那么公司就需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，合同到期员工不续签时，公司是否要依据公司在续约时提出的条件是否维持或提高来判断。员工遇到此类情况，可根据法律规定维护自身合法权益。

《劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

« 上一篇2秒前

内容举报