一般什么情况会被调离岗位

通常不能胜任工作、工作出现重大失误、公司业务调整、员工自身健康问题、违反公司规定等情况会导致被调离岗位。

不能胜任工作是常见的调离岗位原因之一。当员工的工作能力无法达到岗位要求，经过培训或调整工作方法后仍不能胜任时，企业可能会将其调离原岗位。例如，一名程序员在规定时间内无法完成项目任务，且代码质量不达标，多次指导后仍无明显改善，公司可能会将其调至其他更基础或更适合其能力的岗位。

工作出现重大失误也会致使员工被调离岗位。如果员工的失误给公司带来了较大的经济损失、声誉损害等，公司为了避免类似情况再次发生，会对其岗位进行调整。比如，财务人员在处理账目时出现严重错误，导致公司资金出现漏洞，公司可能会将其调离财务岗位。

公司业务调整也是重要因素。随着市场变化和公司战略的调整，一些部门可能会被缩减、合并或新增，员工的岗位也会相应变动。例如，公司决定减少线下销售业务，增加线上营销业务，那么部分线下销售人员可能会被调至线上营销部门。

员工自身健康问题同样可能引发岗位调动。当员工因身体原因无法继续从事原岗位工作时，公司会考虑将其调至工作强度较低或更适合其身体状况的岗位。比如，一名长期从事体力劳动的员工患上了腰部疾病，无法再胜任重体力工作，公司可能会将其调至后勤等相对轻松的岗位。

违反公司规定也是导致调离岗位的原因。如果员工违反了公司的规章制度，且情节较为严重但又未达到辞退的程度，公司可能会通过调离岗位的方式进行处理。例如，员工多次违反公司的考勤制度，公司可能会将其调至对考勤要求相对较低的岗位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。