拖欠工资3000元以上判几年

法律解析：

单纯拖欠工资3000元以上通常不会被判刑，一般属于劳动纠纷，通过劳动监察、劳动仲裁等途径解决。但如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。不过3000元未达到该罪入罪的数额标准，通常不会被判刑。

在现实生活中，拖欠工资是比较常见的现象。一般情况下，拖欠工资属于民事纠纷范畴。当出现工资被拖欠的情况时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自己的权益。比如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠的工资；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资。

对于拒不支付劳动报酬罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

关于“数额较大”的标准，根据相关司法解释，具有下列情形之一的，应当认定为 “数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。所以，仅拖欠3000元工资，未达到拒不支付劳动报酬罪的入罪数额标准，通常不会涉及刑事判刑。但这并不意味着用人单位可以随意拖欠工资，劳动者依然可以通过合法途径追讨自己应得的劳动报酬。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。