公司不给我交社保，我的权益到底被谁偷走了？

嘿，各位朋友，今天咱们来聊一个挺扎心但又特别现实的话题——如果你是一名正式员工，公司却迟迟不给你交社保，你会怎么办？可能有些人会觉得：“哎，反正工资到手就行，社保不社保的无所谓。”但你知道吗？社保可不是可有可无的“附加福利”，它是你的合法权益，更是你未来生活的“安全垫”，我就以一名资深律师的身份，帮你捋一捋这件事的来龙去脉，让你明白：你的权益，不该被无声无息地“偷”走。

咱们得搞清楚什么是社保，社保全称社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这可不是公司“施舍”给你的，而是国家法律强制规定的用人单位必须为员工缴纳的保障，换句话说，只要你是正式员工（签订了劳动合同，且非临时性或劳务派遣性质），公司就有义务为你足额、按时交社保，如果公司不交，那不仅仅是“不厚道”,更是违法行为。

但现实中，很多公司会以各种借口推脱：公司刚起步，资金紧张”，或者“你可以多拿点现金，社保自己交吧”，听起来好像挺“贴心”，但实际上这是在挖坑给你跳，因为社保不仅仅是钱的问题，它关系到你的医疗报销、退休金、失业救济，甚至买房、落户资格，举个例子，假如哪天你生病住院，如果没有医保，你可能得自掏腰包付一大笔钱；或者将来退休了，别人每月领养老金，你却只能靠积蓄过日子，这可不是危言耸听,而是实实在在的风险。

那公司不交社保，到底是谁的责任？从法律角度看，这完全是公司的错，根据相关法规，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，如果公司拒不缴纳，员工可以维权，但问题是，很多员工不敢吭声，怕丢了工作，这种担心是多余的——法律保护劳动者，公司如果因为员工维权而打击报复,那更是错上加错。

说到这里，你可能想问：“那我该怎么办？”别急，咱们慢慢聊，证据是关键，保留好劳动合同、工资条、考勤记录，这些都能证明你是正式员工，如果公司明确说不交社保，你可以通过邮件或微信等方式留下沟通记录，向当地社保局或劳动监察大队投诉，他们会介入调查，如果问题还没解决，那就申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，你不是在“找麻烦”,而是在维护自己的基本权利。

我想说，社保不是小事，它关乎你的长远利益，千万别因为短期“多拿点钱”就妥协，那只会让你未来付出更大代价，公司不交社保，表面上是“省钱”，实则是漠视法律、透支信任，作为员工，咱们要有底气站出来说：“我的权益，我来守护！”

以案说法：小张的社保维权之路

小张是某科技公司的正式员工，入职时公司口头承诺“社保会交”，但半年过去，工资照发，社保却一直没动静，小张起初觉得无所谓，直到一次突发疾病住院，自费花了2万多元，他才意识到问题严重，事后，小张收集了劳动合同、工资银行流水和与hr的聊天记录，向当地劳动监察部门投诉，经调查，公司被责令补缴社保并罚款，小张的医疗费也通过补缴的医保报销了大部分，这起案例说明：公司不交社保不仅违法，还会直接损害员工利益；而员工主动维权,完全有法律撑腰。