无法支付的工资怎么处理

无法支付的工资一般先计入“其他应付款”，若长期无法支付，可根据具体情况转为营业外收入。同时要遵循相关会计准则和税务规定。

一、会计处理方面
当企业出现无法支付工资的情况时，在会计核算上，首先应将该笔工资正常计入“应付职工薪酬”科目。因为工资是企业对员工的一项负债，在确定应支付工资时，按照正常的账务处理流程进行核算。例如，企业计算出当月应支付给员工张三的工资为 5000 元，会计分录为：借：管理费用（或生产成本等，根据员工所属部门确定）5000，贷：应付职工薪酬——工资 5000。
如果后续由于各种原因，如员工离职且无法联系、员工放弃该笔工资等，导致工资无法支付，此时应将“应付职工薪酬”转入“其他应付款”科目。分录为：借：应付职工薪酬——工资 5000，贷：其他应付款——张三 5000。
经过一段时间（通常为 3 年以上），且企业有充分证据证明该笔款项确实无法支付，可将其从“其他应付款”转为“营业外收入”。分录为：借：其他应付款——张三 5000，贷：营业外收入 5000。
二、税务处理方面
在企业所得税上，根据相关规定，企业取得的无法支付的款项应作为其他收入，计入企业当年收入总额，计算缴纳企业所得税。所以当将无法支付的工资转为营业外收入时，这部分收入需要并入企业的应纳税所得额。
同时，企业要注意留存相关的证据资料，如员工离职证明、多次联系员工的记录等，以证明该笔工资确实无法支付，以备税务机关检查。
三、法律风险方面
企业需要确保工资无法支付的情况是真实合理的。如果存在故意拖欠工资且以无法支付为由不支付的情况，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。企业可能面临支付工资、金等法律责任。所以企业在处理无法支付的工资时，要严格按照法律法规和财务制度进行操作。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。