工伤评不上级怎么赔偿标准

一、工伤评不上级怎么赔偿标准

即便工伤评不上等级，用人单位仍需承担相应赔偿责任。

首先是医疗费用，用人单位要支付职工因工伤治疗所产生的全部合理医疗费用，涵盖挂号费、检查费、治疗费、药费等，以医疗机构出具的正规票据为准。

其次是停工留薪期工资，职工工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期时长依据医疗机构诊断证明或劳动能力鉴定委员会确认来确定。

再者是护理费，若工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要护理的，用人单位应负责安排护理；未安排护理的，需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。

此外，职工因工伤进行必要康复性治疗、辅助器具配置等合理费用，也应由用人单位承担。虽然评不上等级，但这些赔偿是保障工伤职工权益的基本要求，用人单位应依法履行相应义务，若存在争议，职工可通过等法律途径维护自身合法权益。

二、工伤导致感染脓毒症怎么赔偿

工伤导致感染脓毒症的赔偿需按以下步骤确定：

首先，进行。职工应向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，提供、医疗诊断证明等材料。认定为工伤是获得赔偿的前提。

其次，开展劳动能力鉴定。在伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，委员会会依据相关标准确定。

赔偿项目及标准如下：

1.医疗费用：包括治疗脓毒症及工伤相关的全部合理医疗费用，凭票据实报销。

2.停工留薪期工资：在治疗和康复期间，用人单位按原工资福利待遇支付，一般不超过12个月，伤情严重可延长。

3.护理费用：生活不能自理且需护理的，按护理依赖程度支付。

4.伤残津贴：根据伤残等级，以本人工资为基数按一定比例支付，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等。

5.一次性伤残补助金：按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月等。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级人民政府规定，在解除或终止劳动合同时支付。

赔偿通常由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，未缴纳工伤保险的，全部由用人单位支付。

三、工伤了没有合同怎么赔偿

即便没有签订劳动合同，工伤依然可获赔偿。

首先，需确定。可收集能证明存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。凭借这些证据申请劳动仲裁，确认劳动关系成立。

其次，进行工伤认定。在确认劳动关系后，用人单位应在规定期限内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。劳动保障行政部门会根据提交的材料及调查核实情况作出工伤认定决定。

再者，开展劳动能力鉴定。被认定为工伤后，伤情相对稳定时，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。

最后，依据工伤认定及劳动能力鉴定结果主张赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用均由用人单位承担；若缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。

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