提交辞职报告后多长时间解除劳动合同

提交辞职报告后解除劳动合同的时间因情况而异，一般分三种情况：一是提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后解除；二是在试用期内提前三日通知用人单位，三日后解除；三是用人单位存在法定过错情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位解除劳动合同需遵循一定的程序和时间要求。

正常情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的预告解除权，给予用人单位一定的时间来安排工作交接和人员调整。例如，小李在一家公司工作，想要换一份工作，他提前三十天向公司提交了书面的辞职报告，三十天期满后，他与公司的劳动合同就正式解除。即使用人单位不同意，也不影响劳动合同的解除。

若劳动者处于试用期，提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的阶段，相对正式员工的解除程序更为简便。比如小张在试用期内发现这份工作不适合自己，他提前三天告知公司后，三天过后就可以解除劳动合同。

当用人单位存在法定过错情形时，劳动者可立即解除劳动合同。这些法定过错情形包括用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。在这种情况下，劳动者的人身安全和合法权益受到严重威胁，法律允许其无需提前通知用人单位，直接解除劳动合同。例如，某工厂老板强迫员工在存在重大安全隐患的环境下工作，员工有权立即解除劳动合同并要求相应的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。