劳动合同几次后签长期

一般情况下，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。此外，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应当订立无固定期限劳动合同。

一、连续订立二次固定期限劳动合同根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里所说的第三十九条规定的是劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等情形；第四十条第一项、第二项则涉及劳动者因患病或非因工负伤、不能胜任工作等情况。例如，小李在一家公司连续签订了两次固定期限劳动合同，每次期限为三年，在第二次合同到期前，只要小李不存在上述法定用人单位可解除合同的情形，且公司有意续订合同，那么除小李自己提出订立固定期限合同外，公司就应当与小李签订无固定期限劳动合同。二、劳动者在该用人单位连续工作满十年劳动者在同一用人单位不间断地工作满十年，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。比如，老张在一家工厂从2010年开始工作，一直到2020年，期间从未中断过劳动关系，那么到2020年时，老张就符合签订无固定期限劳动合同的条件。三、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定主要是为了保障国有企业改制等情况下老员工的权益。例如，某国有企业进行改制，重新与员工订立劳动合同，老陈在该企业已经连续工作了12年，且距离法定退休年龄还有8年，那么企业就应当与老陈签订无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。