医疗期满后解除劳动合同如何赔偿

医疗期满后解除劳动合同，用人单位需根据具体情况进行赔偿。若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

依据《劳动合同法》和相关劳动法律法规，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。当劳动者医疗期满后，如果其身体状况恢复，能够继续从事原工作，那么劳动合同可正常履行。

若劳动者不能从事原工作，同时也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位有解除劳动合同的权利，但要遵循一定的程序。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，这一个月工资通常按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

在经济补偿方面，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资。如果工作年限是六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果用人单位在医疗期满解除劳动合同时，没有遵循法定程序，或者不符合解除劳动合同的法定条件，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付金。例如，原本应支付3个月工资的经济补偿，违法解除时就需支付6个月工资的赔偿金。

总之，医疗期满后解除劳动合同的赔偿问题需要根据具体情况准确判断，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。