为什么有的公司只交五险不交一金

有的公司只交五险不交一金，主要是因为五险是法定强制缴纳的，而住房公积金并非所有地区都严格强制，且公司出于降低成本、对政策认知不足、监管力度差异等多方面原因而选择不缴纳。

五险和一金在法律层面的强制程度不同。五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为职工缴纳五险，这是具有明确法律规定的强制义务。若用人单位不缴纳五险，属于违法行为，会面临法律责任和处罚，如社会保险费征收机构会责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

而住房公积金方面，虽然《住房公积金管理条例》规定单位应当为职工缴存住房公积金，但在实际执行中，各地对住房公积金的强制力度存在差异。有些地区监管相对宽松，对企业不缴纳住房公积金的行为惩处措施不够有力，导致部分企业存在侥幸心理。

成本因素是重要原因。对于企业来说，缴纳五险一金需要承担相当比例的费用。以工资为基数，五险的缴纳比例一般在工资总额的30%左右，住房公积金的缴存比例通常在5% - 12%。对于一些经营成本压力较大、利润空间较窄的企业，尤其是小微企业，为了降低运营成本、提高利润，会选择只缴纳五险而不缴纳一金。

另外，部分企业可能对住房公积金政策认识不足。一些企业经营者由于缺乏相关知识，没有意识到住房公积金的重要性和缴纳的必要性，或者错误地认为住房公积金不是必须缴纳的，从而只交五险。

住房公积金的执法和监管难度相对较大。住房公积金管理中心在人员和资源上相对有限，难以对所有企业进行全面、及时的监管。相比之下，社保部门对五险的监管体系更为完善和成熟，这也使得一些企业在住房公积金缴纳上存在漏洞可钻。

《住房公积金管理条例》第十五条

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

第二十条

单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

第三十七条

违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

第三十八条

违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。