公司不交五险还发社保补助？这波操作是福利还是坑？

咱打工人每天起早贪黑，图啥？不就是图个稳定收入、长远保障嘛！可最近有不少朋友跑来问我：“律师，公司说直接给现金补助，不交社保了，这划算不？”
听着好像挺贴心——到手的钱多了嘛！但仔细一想，这哪是福利？根本是埋雷啊！

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“社保补助”其实是法律上的“违规操作”

公司不交社保，而是按月发几百块“补助”，表面看是你赚了，但实际上，五险一金不是可选项，而是法定强制义务（《社会保险法》第五十八条）。
公司这么做，省下了大笔社保成本（单位要交20%左右的养老保险，9%医保，还有失业、工伤、生育险），而你损失的却是长期的、无法用现金弥补的保障：

• 养老金：缴费年限直接关系到退休后能拿多少钱；
• 医疗保险：断缴期间生病无法报销，重新缴费还有等待期；
• 生育、工伤、失业保险：需要连续缴费才能享受待遇。
  更扎心的是，一旦发生劳动纠纷，公司可能反手说你“自愿放弃社保”，到那时补助要不要退？证据在哪？说不清！

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为什么公司敢这么干？

1. 赌你不懂法：许多员工尤其是年轻人，更看重当下到手工资，忽略了长远利益；
2. 赌你不较真：个别公司甚至让你签《自愿放弃社保协议》，但这种协议违反法律强制性规定，根本无效！
3. 赌你不敢维权：觉得员工为了保住工作，不会轻易撕破脸。

但你记住了：法律站你这边，主动权在你手里。

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如果你正面临这种情况，该怎么做？

1. 先沟通，明确态度：
   礼貌但坚定地告诉公司：“根据法律规定，社保必须缴纳，我可以不要补助，请依法缴费。”
2. 保留证据：
   工资条、聊天记录、补助发放记录、劳动合同全部存好，如果公司坚持不交，这些都是维权铁证。
3. 投诉维权：
   向当地社保稽核部门或劳动监察大队投诉，一告一个准，公司不仅要补缴，还可能被罚款（欠缴数额1~3倍）。
4. 必要时离职并索赔：
   如果公司拒不改正，你可以以此为由提出离职，并要求支付经济补偿金（N倍月工资）。

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📌 法律依据速查：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条：公司未依法缴纳社保，员工可解除合同并要求经济补偿。
• 最高人民法院司法解释：企业与员工约定“现金补贴代替社保”属于无效条款。

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职场千万条，社保第一条！
公司发补贴代替社保，看似“双赢”，实则是把风险转嫁给了你，短期多拿几百块，长期可能损失几万甚至几十万的保障。
法律是底线，不是选择题。如果你的公司正在这么做，要么让它合规，要么果断维权——这不是计较，而是对你未来人生的负责。

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希望每一个打工人都能被合法对待，踏实工作，安心生活。
如果你遇到具体问题，欢迎留言，我尽量解答❤️

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