企业不交社保只交五险，真的能省钱吗？

大家好，我是李律师，一名从业多年的资深律师，我想和大家聊聊一个看似“省钱”却暗藏风险的话题：企业不交社保只交五险，你可能听过一些企业主抱怨社保负担重，想方设法只缴纳“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），而忽略其他社保义务，但这样做真的合法吗？会不会让企业陷入更大的麻烦？别急，我来用通俗易懂的语言，结合法律知识和实际案例，帮你理清思路，法律不是儿戏，它保护的是每个人的权益，包括企业和员工，咱们一步步来分析，确保你读完这篇文章后，能明白其中的利害关系,避免踩坑。

让我们搞清楚“社保”和“五险”的关系，社保（社会保险）是一个总称，它包括了“五险一金”，五险”是核心部分，覆盖了养老、医疗、失业、工伤和生育这些基本保障，换句话说，五险就是社保的“心脏”，你不能只挑一部分交，而忽略整体，有些企业主可能觉得，只交五险就能省下钱，或者以为五险是独立的，但实际上，法律明确规定，企业必须为员工全额缴纳社保，包括五险和一金（住房公积金），如果企业只交五险，而不交其他部分，比如漏缴或选择性缴纳，这就构成了违法行为，想想看，社保就像一把保护伞，少了任何一部分，员工在生病、退休或遇到意外时，就可能失去保障，这不仅损害员工权益，还会让企业面临罚款、诉讼甚至声誉受损的风险，我见过太多企业因为这种“小聪明”而付出大代价——员工投诉、劳动仲裁、法院判决，最终得不偿失，亲爱的读者，如果你是企业主或员工，一定要记住：社保不是可选项，而是法律强制的义务，它体现了社会公平，也是企业社会责任的体现，别让短视的省钱念头,毁了长远的发展。

我给大家讲一个真实的案例，帮助大家更直观地理解这个问题，这个案子是我亲自处理过的，为了保护隐私，我隐去了真实姓名和公司名，但情节基本属实，某小型科技公司为了降低运营成本，老板决定只给员工缴纳五险中的养老保险和医疗保险，而故意漏缴失业保险和工伤保险，他觉得这样每年能省下几万元，员工也没太在意，结果，一名员工在工作中意外受伤，需要医疗费用和工伤赔偿，公司因为没有缴纳工伤保险，员工无法从社保基金获得补偿，只好自己掏腰包支付医疗费，员工一怒之下，将公司告上劳动仲裁委员会，仲裁过程中，我们调查发现，公司不仅漏缴了部分五险，还整体社保缴纳基数偏低，属于典型的“不交社保只交五险”行为，仲裁裁决公司必须补缴所有漏缴的社保费用，并支付员工双倍工资作为赔偿，外加罚款，公司因此损失了十几万元，老板后悔莫及，这个案例告诉我们，法律不会容忍任何逃避社保义务的行为，社保是员工的“安全网”，企业如果只交部分五险，就像建房子只打了一半地基，迟早会倒塌，通过这个案子，我想强调：企业主们，别把社保当负担，它其实是投资——投资于员工的忠诚和企业的稳定，员工们也要主动维护自己的权益，定期查询社保缴纳记录,发现问题及时维权。

法律具体是怎么规定的呢？我来给大家链接一些关键法条，方便大家参考，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，企业必须为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五险是强制性义务，不能选择性缴纳，第58条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这意味着，企业从雇佣员工的第一天起，就有责任全额缴纳社保，第63条还指出，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或补足，并加收滞纳金；情节严重的，还会处以罚款，其他相关法律如《劳动合同法》也强调，社保是劳动合同的必备条款，任何不缴或少缴的行为都构成违约，这些法条不是摆设，而是实实在在的保护机制，它们确保了员工在养老、医疗、失业等情况下有基本保障，同时也维护了劳动市场的公平竞争，如果你是企业主，我建议你定期查阅这些法条，或者咨询专业律师，确保合规操作，法律就像一盏明灯，照亮前路,避免你误入歧途。

作为律师，我来总结一下，关键词“不交社保交五险”其实是一个误区，它暴露了企业对法律的无知或侥幸心理，社保和五险是不可分割的整体，任何试图只交部分的行为，都会带来法律风险、财务损失和道德拷问，我的建议是：企业主们，请把社保缴纳视为企业健康发展的基石，它不仅合规，还能提升员工满意度和企业形象，员工们，要主动了解自己的社保权益，发现问题时，勇敢拿起法律武器，法律是公平的守护者，它不会偏袒任何一方，但会惩罚那些试图钻空子的人，生活中，我们常常面对各种选择，但在社保这件事上，没有捷径可走——合规才是最大的智慧，如果你有更多疑问，欢迎随时咨询我，希望这篇文章能帮到你，让我们共同营造一个更公平、更安全的工作环境！

这篇文章完全是我原创的，基于多年法律实践和思考，力求用口语化的方式传递专业价值，如果你觉得有用，不妨分享给更多人，让法律知识普及开来,谢谢阅读！

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