用工协议属于劳动合同吗

用工协议不一定属于劳动合同。用工协议是一个较为宽泛的概念，它可能涵盖多种不同性质的协议，有些用工协议符合劳动合同的特征，属于劳动合同；而有些则可能是劳务协议等其他类型的协议。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。判断一份用工协议是否属于劳动合同，主要看其是否具备劳动合同的核心要素。

要看主体是否符合劳动关系的特征。劳动关系的主体是特定的，一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位通常是依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。如果用工协议中的双方主体符合这种劳动关系的主体要求，是判断其为劳动合同的一个重要基础。

要看协议内容是否体现了劳动关系的特点。劳动合同应当具备一些必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。如果一份用工协议包含了这些反映劳动关系权利义务的关键内容，那么它更有可能被认定为劳动合同。

例如，某公司与员工签订的用工协议中明确约定了工作岗位、工作时间、工资待遇、社保缴纳等内容，并且员工接受公司的管理，按照公司的规章制度进行工作，这种情况下，该用工协议就属于劳动合同。

如果用工协议体现的是平等主体之间的劳务关系，比如一方提供劳务，另一方支付报酬，双方不存在管理与被管理的关系，那么这份用工协议就不属于劳动合同，而是劳务协议。比如，某企业临时聘请一名技术人员为其完成一个特定项目，双方签订的用工协议仅约定了项目内容、完成时间和报酬，技术人员自主安排工作时间和方式，不受企业的日常管理，这种协议就属于劳务协议，而非劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。