劳务合同到期不续签怎么赔偿

劳务合同到期不续签通常无赔偿，是否有补偿需依据合同约定；劳动合同到期不续签，若因用人单位原因不续签，要向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限计算。

劳务合同和劳动合同是不同的概念，二者在合同到期不续签的处理上存在差异。

对于劳务合同，它是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同到期不续签一般不存在法定的问题，其处理主要看合同中的具体约定。如果劳务合同中有关于到期不续签给予补偿的条款，那么应按照合同约定执行；若合同没有相关约定，通常双方无需进行额外赔偿或补偿。

而对于劳动合同，情况则有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过，如果是劳动者不同意续签劳动合同，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。如果劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但用人单位应当与劳动者及时补订书面劳动合同。

综上所述，劳务合同和劳动合同到期不续签的赔偿或补偿情况不同，要根据具体的合同类型以及相关法律规定和合同约定来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。