年假的规定是哪些

年假规定主要依据《职工带薪年休假条例》等相关法规。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》是年假规定的重要法律依据。该条例明确规定了享受年假的基本条件，即职工连续工作1年以上，就有资格享受带薪年休假。这一规定保障了广大劳动者在工作一定时间后能够获得适当的休息和放松。

关于年假的天数，根据职工累计工作时间有所不同。累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的累计工作时间，包括职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间。

同时，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。例如，春节、国庆节等法定节假日，以及每周的周六、周日休息日，都不会占用职工的年休假天数，确保职工能够真正享受到足额的年休假。

如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定既考虑了单位的工作实际情况，又保障了职工的合法权益。

对于职工新进用人单位且符合享受年假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

总之，年假规定旨在保障职工的休息权和身心健康，同时也兼顾了用人单位的正常工作秩序。职工和用人单位都应当了解并遵守这些规定，以维护双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》 第四十五条

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《职工带薪年休假条例》 第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。