公司要裁员怎么赔偿

公司裁员赔偿需根据具体情况而定。若合法裁员，需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；若违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在劳动法律体系中，公司裁员分为合法裁员和违法裁员两种情形，不同情形下的方式有所不同。

合法裁员的赔偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，当公司出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形时，可以进行裁员。这种情况下，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。

违法裁员的赔偿：如果公司的裁员行为不符合法律规定的条件和程序，就属于违法裁员。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，若劳动者遇到公司违法裁员，其获得的赔偿是合法裁员经济补偿的两倍。比如，上述工作3年零4个月的劳动者，若公司违法裁员，需支付7个月工资作为赔偿金。

在裁员过程中，公司还有提前通知的义务。根据法律规定，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。