单位上打架算工伤吗

单位上打架不一定算工伤。判断是否属于工伤需依据具体情况，结合《工伤保险条例》的规定来确定。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在单位打架，如果是因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害，可能会被认定为工伤。比如保安在工作中阻止无关人员进入单位，与对方发生冲突被打伤，这种情况下是有可能认定为工伤的。

如果打架是出于个人恩怨、非工作原因的私人矛盾引发的，那么一般不能认定为工伤。例如同事之间因为生活琐事发生口角进而动手打架，就不符合工伤认定的条件。

《工伤保险条例》第十六条还规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。如果打架行为涉及违法犯罪，也不能认定为工伤。所以，单位上打架是否算工伤不能一概而论，要综合多方面因素，依据相关法律法规进行判断。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。