公司对员工做出罚款合法吗

法律解析：

公司对员工做出罚款一般是不合法的。

根据《中华人民共和国行政处罚法》规定，行政处罚只能由具有行政处罚权的行政机关或者法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织在法定职权范围内实施。公司并非行政机关，不具备行政处罚权，所以原则上无权对员工进行罚款。

在司法实践中，虽然有些公司会在规章制度里规定对员工的罚款事项，但这种规定的合法性常受到质疑。如果公司依据这些规章制度对员工进行罚款，一旦员工通过法律途径维权，公司的罚款行为可能被认定为违法。

不过，存在一些特殊情况。如果员工因自身过错给公司造成了经济损失，公司可以要求员工进行。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

公司要想规范员工行为，可以通过建立合理的绩效考核制度、奖励制度等方式。绩效考核制度可以根据员工的工作表现给予相应的绩效评分，进而与薪酬、晋升等挂钩；奖励制度则可以对表现优秀的员工给予物质或精神奖励，以此激励员工积极工作，而不是单纯依靠罚款来管理。

总之，公司直接对员工进行罚款通常缺乏法律依据，但在符合法定条件下，要求员工赔偿经济损失是被允许的。

法律依据：

《劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第八十条

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。