十年劳动合同到期有赔偿吗

十年劳动合同到期是否有赔偿需分情况来看。如果是用人单位提出不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；如果是劳动者主动提出不续签，则通常没有赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同终止。在这种情况下，经济补偿的判定关键在于哪一方不愿意续签合同。

当用人单位方面出现以下情形时，需要支付经济补偿。其一，用人单位明确表示不续签劳动合同。例如，某企业因经营策略调整，决定不再与工作满十年的员工续签合同，此时该企业就需要按照法律规定给予员工相应的经济补偿。其二，用人单位虽提出续签，但降低了劳动合同约定条件，如降低工资待遇、增加工作强度等，而劳动者不同意续订的。这种情况下，也视为用人单位导致合同无法续签，应给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是劳动者主动提出不续签劳动合同，比如劳动者找到了更好的发展机会，主动放弃续签，那么用人单位无需支付经济补偿。因为这种情况下，是劳动者自身的意愿导致合同不再延续，并非用人单位的责任。所以，十年劳动合同到期是否有，要依据具体的情况，按照法律规定来确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。