劳动合同第几次签订是无限期

一般情况下，劳动者与用人单位第三次签订劳动合同时，若满足一定条件，应当签订无固定期限劳动合同。此外，在用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的情况下，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里强调“连续工作”，即劳动者在同一用人单位不间断地工作达到十年。比如，劳动者从2010年开始在某公司工作，一直到2020年，期间没有中断，此时若劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与其签订。二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这种情况主要针对用人单位制度改革或国企改制时的特殊规定，保障老员工的权益。三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。也就是说，当劳动者和用人单位已经连续签订了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定情形时，第三次签订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。另外，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，依照法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保护劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。