离职申请补偿金怎么算

法律解析：

离职申请补偿金的计算需根据不同情形确定。一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

明确计算补偿金的基础是劳动者的月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，不同的工作年限对应不同的补偿标准。当劳动者在本单位工作年限满一年时，就会获得一个月工资的经济补偿。例如，劳动者在某单位工作了3年，那么其离职时可获得3个月工资的经济补偿金。若工作年限是六个月以上不满一年，比如工作了8个月，此时按一年计算，可获得一个月工资的经济补偿。而工作不满六个月的，像工作了3个月，就只能获得半个月工资的经济补偿。

存在一些特殊情况。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍就是15000元，若劳动者月工资为20000元，那么在计算经济补偿金时，月工资按照15000元计算。

要注意经济补偿金的支付情形。一般是在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者主动离职或者用人单位主动解除劳动合同等符合法律规定的情形下，劳动者才有权获得经济补偿金。如果是劳动者主动离职且用人单位不存在过错，通常是没有经济补偿金的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。