孕期公司断交社保是违法吗

法律解析：

孕期公司断交社保是违法的。

根据我国相关法律法规，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务，具有强制性。这一规定旨在保障劳动者在遇到生育、疾病、失业等情况时能够获得相应的社会保障待遇。对于处于孕期的女职工来说，社保更是至关重要。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着，只要女职工与公司存在劳动关系，公司就有义务为其按时足额缴纳社保，不能因为女职工处于孕期等特殊时期而中断缴纳。

从女职工的权益角度来看，孕期断交社保会给女职工带来诸多不利影响。例如，生育保险方面，女职工在孕期、分娩期和产褥期所产生的医疗费用以及生育津贴等都依赖生育保险来保障。如果公司断交社保，导致生育保险中断，女职工可能无法正常享受这些待遇，这无疑会增加女职工的经济负担。

医疗保险也同样重要。孕期女职工需要定期进行产检，可能还会面临各种孕期并发症等情况，断交医保会使得女职工在就医时无法按照规定进行报销，加重其医疗费用的支出。

如果公司在女职工孕期断交社保，女职工可以采取相应的维权措施。可以先与公司进行沟通协商，要求公司补缴社保。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期改正。也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式，维护自己的合法权益，要求公司补缴社保并因此给自己造成的损失。总之，孕期公司断交社保是违反法律规定的行为，女职工的合法权益应得到保障。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。