拖欠工资20天违法吗

法律解析：

拖欠工资20天是否违法需要分情况来看，若劳动合同中有明确约定工资支付时间，且超过该时间20天未支付，通常属于违法行为；若因不可抗力等特殊原因导致用人单位暂时无法按时支付工资，且与劳动者协商一致延期支付，则不一定违法。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”指的是每月至少发放一次工资，实行月薪制的单位，工资必须按月发放；实行小时工资制、日工资制、周工资制的单位，工资也可以按日或按周发放。

一般情况下，如果劳动合同中明确规定了工资支付的具体日期，用人单位超过该日期20天未支付工资，就属于无故拖欠工资，这种行为是违法的。劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付金。

在一些特殊情况下，拖欠工资20天可能不被认定为违法。例如遇到自然灾害、战争等不可抗力因素，导致用人单位无法按时支付工资，或者用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。在这种情况下，用人单位需要与劳动者协商一致，并说明情况。

总之，判断拖欠工资20天是否违法，关键在于是否属于“无故拖欠”。劳动者遇到工资被拖欠的情况，应及时了解自身权益，通过合法途径维护自己的利益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。