什么情况算公司违法解除劳动关系

公司在不符合法律规定情形下解除与员工的劳动关系，就算违法解除。比如在员工无过错且不满足法定解除条件时解除合同、违反法定程序解除等。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下几种常见情况可认定公司违法解除劳动关系。

首先是不符合法定解除情形的解除。依据法律，员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错时，公司可以解除劳动合同。若员工不存在这些过错，公司却以这些理由解除，就属于违法。例如，员工只是偶尔迟到一次，未达到严重违反公司考勤制度的程度，公司却以此为由解除劳动关系，这显然是违法的。

在特殊情形下不得解除却解除的情况。女职工在孕期、产期、哺乳期内，患病或者非因工负伤在规定的医疗期内，以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情形下，除非员工存在严重过错，公司不得解除劳动合同。若公司在这些员工处于特殊保护期内解除合同，也构成违法。比如，女员工处于孕期，工作效率有所下降，但并未影响工作的正常开展，公司以其不能胜任工作为由解除劳动关系，就是违法行为。

违反法定程序的解除也属于违法。公司解除劳动合同需要遵循一定的程序，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。如果公司未履行这些程序就直接解除劳动关系，同样是违法的。例如，公司没有提前通知员工，也没有额外支付一个月工资，就突然解除与员工的劳动合同。

经济性裁员不符合规定。公司进行经济性裁员时，需要满足一定的条件和程序，如提前向工会或者全体职工说明情况、听取意见，向劳动行政部门报告等。若公司没有按照这些规定进行经济性裁员，解除与员工的劳动关系也是违法的。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。