法院强制执行的内容有哪些
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劳动合同手写的内容有效吗
法律解析：
劳动合同手写的内容一般是有效的，只要该内容是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，且经过双方签字或盖章确认。
在法律层面，并没有对劳动合同的书写形式作出严格限定，无论是打印还是手写，都不影响合同的效力。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这表明，劳动合同生效的关键在于双方的协商一致以及签字盖章的确认。
手写内容有效的前提是双方真实意思的体现。也就是说，手写部分必须是双方经过平等、自愿的协商达成的共识。比如，用人单位与劳动者就工作岗位、薪资待遇等重要条款进行手写约定，且双方都清楚并认可这些内容，那么该手写内容就具备法律效力。
同时，手写内容不能违反法律法规的强制性规定。如果手写部分的内容与国家法律、行政法规相抵触，那么这部分内容是无效的。例如，约定的工作时间严重超出法定标准且没有相应的加班补偿，这种违反劳动法规的手写约定就是无效的。
为了避免日后产生纠纷，在手写劳动合同内容时，应当确保字迹清晰、内容明确，并且在手写部分旁边由双方签字或盖章进行确认。建议在劳动合同中注明手写部分与打印部分具有同等效力，以增强合同的严谨性。如果劳动合同存在多页，还可以通过加盖骑缝章等方式，保证合同内容的完整性和连贯性。总之，只要满足上述条件，劳动合同手写的内容就是有效的，受法律保护。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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