公司不交社保，竟然还涉嫌偷税？这背后到底藏着什么猫腻？
大家好,我是李律师，今天咱们聊一个很多职场人可能会遇到、却容易被忽略的问题：公司不交社保，到底是不是小事？你可能觉得，社保不就是养老、医疗那些嘛，公司不交，大不了自己多拿点现金？但事实远非如此——公司不交社保，很可能涉嫌偷税！这不是危言耸听，而是法律上的硬核关联，我就用大白话给大家拆解一下，为什么社保和税收会扯上关系，以及企业这么做到底有多危险。
社保和税收其实是“亲兄弟”，根据我国法律，社保费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）是由企业和员工共同缴纳的，这部分钱本质上属于国家强制性征收的“准税收”，公司如果不交社保，就相当于少报了一部分工资支出，从而降低了应纳税所得额——简单说，公司是在用“隐藏工资”的方式来少交企业所得税，员工个人本应扣缴的社保部分也没交，这还可能涉及个人所得税的逃避，不交社保不只是侵害员工权益，更可能构成偷税行为，轻则罚款，重则刑事责任。
举个例子：小王在公司月薪1万，公司如果正常交社保，企业部分可能要出3000元，个人部分扣1000元，但如果公司不交社保，直接给小王发1万现金，公司就“省下”了3000元社保支出，同时这1万工资在账面上可能被做成“其他费用”或干脆不记录，导致公司少算成本、虚增利润，最终少交企业所得税，税务局一查，这分明是偷税套路！
以案说法：某科技公司因不交社保被查处偷税，老板险些坐牢
去年,我就经手过一个真实案例（已脱敏处理），某深圳科技公司为了“降低成本”，连续两年不给员工交社保，而是私下签协议，把本应缴社保的钱部分以现金形式补贴给员工，表面上看，员工到手钱多了，公司也“省了钱”，但税务局在一次例行稽查中，发现该公司工资支出与社保记录严重不符，进一步深挖发现，公司通过虚报费用、伪造合同等方式，隐瞒了真实工资额，累计少缴企业所得税近50万元，税务机关认定其涉嫌偷税，不仅追缴税款和滞纳金，还处以罚款；由于情节严重，老板还被移送公安机关侦查，险些面临刑事责任，而员工呢？虽然短期多拿了点现金，但长期失去了社保保障，生病、养老都成大问题。
这案子告诉我们：公司不交社保，绝不是“省小钱”，而是玩火自焚，税务和社保系统早已联网，大数据时代，任何违规操作都难逃法眼。
法条链接：这些法律规定你得知道
《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，未按时足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条：纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或在账簿上多列支出、不列、少列收入，经税务机关通知申报而拒不申报，属于偷税，偷税者需追缴税款、滞纳金，并处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《刑法》第二百零一条（逃税罪）：纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或不申报，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
这些法条环环相扣,说明社保和税收在法律上是“一根绳上的蚂蚱”，公司不交社保，很容易触发偷税调查。
律师总结：别因小失大，企业和员工都需警惕
作为律师,我最后给大家几句真心话，不交社保看似“聪明”，实则是埋雷——一旦查处，补缴、罚款、刑事风险接踵而至，信誉更是扫地，对员工而言，不要为了短期多拿现金而同意放弃社保，否则未来医疗、养老、失业都将失去保障，如果你遇到公司不交社保，可以先协商，协商不成可向社保局或税务局举报（现在许多地方有在线渠道），必要时申请劳动仲裁或诉讼。
法律是底线,不是选择题，社保和税收，是国家治理的基石，任何投机取巧都会付出代价，希望这篇文章能帮到大家——职场路上，多懂点法，少踩点坑，我是李律师，我们下期再见！
免责声明：本文为原创内容，仅代表个人观点，不构成正式法律建议，具体问题请咨询专业律师，转载请注明出处。
公司不交社保，竟然还涉嫌偷税？这背后到底藏着什么猫腻？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
