因旷工被开除可以领失业金吗

因旷工被开除通常可以领取失业金。领取失业金需满足按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记，并有求职要求这三个条件，因旷工被开除符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件，若同时满足其他两个条件，即可领取失业金。

首先来明确一下领取失业金的法定条件。根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。

对于“非因本人意愿中断就业”，在《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条中有明确说明，其中包括劳动合同期满终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的等情形。因旷工被开除属于被用人单位解除劳动合同的情况，所以符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。

在实践中，很多人担心因自己存在旷工这种违反单位规定的行为而不能领取失业金。实际上，只要满足上述三个法定条件，即使是因为旷工被开除，也不影响领取失业金。

不过，要顺利领取失业金，还需要完成相应的手续。失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。办理时，通常需要携带本人身份证明、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明等材料。

不同地区对于失业金的领取政策和办理流程可能会存在一定差异。有些地方可能还会有其他的具体要求和规定，比如可能会对失业人员参加再就业培训等方面有相关要求。所以，在遇到具体问题时，建议向当地的社保经办机构进行详细咨询，以确保能顺利领取失业金。

《中华人民共和国社会保险法》第四十四条

职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第四十五条

失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。