公司为什么总是不交社保？背后藏着什么猫腻？

作为一名干了十几年的律师,我经常接到这样的咨询：“律师，我们公司好几年没给我交社保了，我该怎么办？”说实话，每次听到这种事儿，我心里都挺不是滋味的，社保这东西，看似是公司给员工的一点“福利”，但实际上，它是法律规定的硬性义务，关系到每个人的养老、医疗、失业等基本保障，可为什么总有些公司铤而走险，就是不肯交呢？我就用大白话跟大家聊聊这个话题，帮你揭开背后的真相。

公司不交社保,最常见的原因就是“省钱”，社保费用可不是小数目，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司得按员工工资的一定比例掏钱，在北京，公司可能要承担员工工资的30%左右作为社保支出，对于一些中小微企业来说，如果利润薄、资金紧张，老板可能就会动歪脑筋，想着“省一点是一点”，尤其是新创业的公司，现金流不稳定，更容易在这上面打折扣，但问题是，这省下的钱，其实是建立在牺牲员工权益的基础上，长远来看，风险极大。

很多公司是“法盲”或“侥幸心理”作祟，有的老板觉得，社保这事儿查得不严，员工也不一定懂法，能糊弄就糊弄，我见过不少案例，公司以为员工不懂维权，或者觉得“大家都这么干”，就跟着学，但法律可不是闹着玩的，一旦被举报或抽查，公司可能面临巨额罚款，甚至影响信用记录，有些公司操作不规范，比如用“劳务派遣”或“外包”名义规避社保，但这在法律上往往站不住脚，容易引火烧身。

员工自身的原因也不容忽视,有的员工为了多拿点现金工资，主动要求公司不交社保，或者签个“自愿放弃”的协议，听起来好像双赢，但实际上，这是违法的！社保是强制性的，不能由双方协商取消，员工这么做，短期看是多了点钱，但长期损失的是自己的保障，公司如果顺水推舟，就等于在给自己挖坑，万一员工反悔或出事，公司得全权负责。

说到这儿,你可能觉得，公司不交社保好像挺“常见”的，但千万别小看它的后果，除了法律风险，还会破坏员工关系，影响公司声誉，试想，如果一个公司连基本社保都不交，员工还能安心工作吗？跳槽率高了，公司发展自然受阻。

以案说法：小张的社保纠纷，给公司上了一课

去年,我代理过一个案子，挺典型的，小张在一家科技公司干了三年，公司一直没给他交社保，起初，小张觉得工资还行，就没在意，可后来他生病住院，花了好几万，才发现没医保报销不了，他找公司理论，老板却推脱说“公司刚起步，资金紧张”，还拿出小张当初签的“自愿放弃社保”协议当挡箭牌。

小张气不过,找到我们律所，我们一调查，发现那份协议根本无效——根据法律，社保是强制性义务，不能通过协议放弃，我们帮小张申请了劳动仲裁，结果公司不仅得补交这三年的社保费用，还被罚了款，外加赔偿小张的医疗损失，更惨的是，这事儿被媒体曝光后，公司口碑一落千丈，好几个大客户都跑了，老板后悔莫及，说早知道这样，还不如老老实实交社保呢。

这个案子告诉我们,公司耍小聪明，最终吃亏的是自己，社保不是可选项，而是必答题，员工也要学会保护自己，别为短期利益牺牲长远保障。

法条链接：这些法律规定，公司必须知道

说到法律依据,咱们得拎出几条关键的来，根据《中华人民共和国社会保险法》：

• 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，未办理的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
• 第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

简单说,公司不交社保，轻则罚款、滞纳金，重则上“黑名单”，影响贷款、招投标等。《劳动合同法》也强调，社保是劳动合同的必备条款，公司不交就构成违约。

律师总结：合规经营，才是长远之道

公司不交社保,表面看是“省成本”，实则是“埋地雷”，作为律师，我劝各位老板一句：别因小失大，社保是员工的基本权利，也是公司的法定义务，合规经营，不仅能避免法律风险，还能提升员工忠诚度，促进公司健康发展，如果你正面临类似问题，建议早点咨询专业律师，别等出事再后悔，员工也一样，遇到公司不交社保，要勇敢维权——法律是你最硬的后盾。

生活里,很多事儿可以商量，但社保没得商量，希望这篇文章能帮到你，如果你有更多疑问，欢迎随时找我聊聊，咱们下回见！

公司为什么总是不交社保？背后藏着什么猫腻？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。