合同警解除劳动合同需要盖哪种章

合同警解除劳动合同通常加盖用人单位的公章或者合同专用章。

在劳动合同的解除过程中，盖章是一个重要的程序，它代表着用人单位对解除劳动合同这一行为的认可和确认。公章是公司处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告等都需要使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。对于合同警解除劳动合同而言，加盖公章意味着该解除行为是用人单位的正式决定，具有权威性和合法性。因为公章代表着整个用人单位的意志，在各类文件中使用较为普遍，能体现出解除劳动合同这一行为的严肃性和规范性。

合同专用章也是可以用于解除劳动合同盖章的选择。合同专用章是专门用于合同签订、变更、解除等相关事宜的印章。在商业活动中，合同专用章的使用频率也很高，它的作用主要是在合同事务方面。当用于合同警解除劳动合同时，它同样能表明这是用人单位在劳动合同相关事务上的有效意思表示。由于其用途的针对性，使用合同专用章在解除劳动合同上，也能清晰地体现出这是关于劳动合同的解除行为，具有明确的指向性。

一般情况下，人力资源部门章不适合用于解除劳动合同。因为人力资源部门只是用人单位的一个内设部门，其印章的使用范围通常局限于部门内部事务或者一些与人事相关的一般性通知等，不能代表整个用人单位对解除劳动合同这一重大事项的决策。财务章则主要用于财务方面的事务，如支票、汇票等的盖章，与解除劳动合同没有直接关联，不能用于该事项。

综上所述，合同警解除劳动合同加盖用人单位的公章或者合同专用章是比较合适的，这样能确保解除行为的合法性和有效性。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。