用人单位注销后员工该怎么申请仲裁

用人单位注销后，员工一般不能再将其作为被申请人申请仲裁，但可根据不同情形将相应主体列为被申请人。如公司未经依法清算即办理注销登记，可将有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人列为被申请人；个人独资企业注销的，可将投资人列为被申请人等。

当用人单位注销后，员工申请仲裁的情况较为复杂，需要依据不同的企业类型和注销情况来确定被申请人。

对于公司制企业，如果公司未经依法清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，依据相关法律，员工可以将有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人列为被申请人。这是因为这些主体在公司注销过程中负有依法清算的义务，未履行该义务导致员工权益受损，应当承担相应责任。例如，某有限责任公司在未对员工工资、经济补偿等进行妥善处理的情况下就办理了注销登记，员工就可以将该公司的股东列为被申请人申请仲裁。

若是个人独资企业，根据法律规定，个人独资企业解散后，原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任。所以当个人独资企业注销后，员工可以将投资人列为被申请人申请仲裁。比如，一家个人独资企业因经营不善注销，而拖欠员工的工资未支付，员工就可以直接以该企业的投资人为被申请人提起仲裁。

对于合伙企业，合伙企业注销后，原普通合伙人对合伙企业存续期间的债务仍应承担无限连带责任。因此，当合伙企业注销后，员工可以将普通合伙人列为被申请人。

在申请仲裁时，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与原用人单位存在劳动关系以及权益受到侵害的事实。同时，要按照仲裁机构的要求填写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。总之，用人单位注销并不意味着员工维权无门，员工可以通过正确的途径维护自己的合法权益。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条

发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。