工厂不给我交社保，我该怎么申请仲裁？

咱们今天聊点实在的——如果工厂不给你交社保，该怎么办？别慌，这事儿有法可依，也有路可走，社保不仅是你的合法权益，更是法律强制企业必须履行的义务，但现实中，确实有不少工人朋友遇到这种情况：辛辛苦苦干了一年半载，一问社保，工厂要么推脱、要么直接说“没这回事”，这时候，你完全可以通过劳动仲裁来维权。

千万别急着撕破脸，第一步是冷静收集证据，你要知道，仲裁委员会讲的是事实和证据，不是情绪，劳动合同、工资条、考勤记录、工牌、甚至微信聊天记录，凡是能证明你在这家工厂工作、以及工厂没交社保的材料，都尽量保存好，如果工厂连劳动合同都没签，那更得留心——根据《劳动合同法》，不签合同本身就已经违法了。

正式申请仲裁前，建议先尝试和工厂沟通，有时候可能是经办人员疏忽，或者财务流程出了问题，沟通能解决的话最好不过，但如果工厂明确拒绝或拖延，那就别等了，直接去工厂所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请。仲裁申请一般要在你知道权利被侵害之日起一年内提出，别拖！

提交申请时,要写清楚事实、理由和你的诉求（比如要求补缴社保、赔偿损失等），仲裁委员会受理后，会安排开庭，这个过程可能有点漫长，但别怕，法律是站在劳动者这一边的，如果仲裁结果你不满意，还可以进一步向法院起诉。

最后想提醒大家：社保不仅仅是钱的问题，它关系到你未来的养老、医疗、失业保障。工厂不交社保，不仅是违法，更是对你未来生活的不负责任，该维权时一定要勇敢站出来。

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建议参考

如果你正在面临这种情况,别孤军奋战，可以联系当地工会、法律援助中心，或者咨询专业劳动法律师，平时工作中尽量保留好相关证据，比如每月工资银行流水、工作照片等，防患于未然总是好的。

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
• 《劳动争议调解仲裁法》第二条：因社会保险发生的争议，属于劳动争议范畴，可申请劳动仲裁。

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社保是劳动者的“安全网”，法律绝不允许企业随意撕破这张网，遇到工厂不交社保，别沉默，更别觉得“算了算了”——你的每一次维权，不仅是为了自己，也是在推动整个劳动环境的进步，希望这篇文章能给你一点方向和勇气，如果你有类似经历或问题，欢迎在评论区分享，我们一起加油！

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