离职后多久能开解除劳动合同证明

离职时，用人单位就应当出具解除劳动合同的证明。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这意味着，从法律层面明确了用人单位开具解除劳动合同证明的时间节点是在双方解除或终止劳动关系的当时。

及时开具解除劳动合同证明对于劳动者而言至关重要。在劳动者寻找新的工作时，新的用人单位通常会要求劳动者提供上一家单位的解除劳动合同证明，以此来确认劳动者与原单位已经终止劳动关系，避免潜在的法律风险。同时，这也是劳动者办理失业登记、领取失业保险金等手续的必要材料。

如果用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担责任。例如，由于用人单位未及时出具证明，导致劳动者无法按时入职新单位，从而遭受工资损失，那么用人单位需要对这部分损失进行赔偿。

对于劳动者来说，如果离职时用人单位没有及时开具解除劳动合同证明，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，提醒其按照法律规定及时出具。若协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门介入责令用人单位改正。总之，用人单位应严格按照法律规定的时间为离职员工开具解除劳动合同证明，保障劳动者的合法权益。

《劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。