请病假多久就不能享受年假

根据相关规定，职工请病假累计到一定时长就不能享受当年的年休假，具体为：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》等法律法规，对职工请病假与享受年休假之间的关系作出了明确规定。这主要是为了平衡职工的休息权益和企业的正常运营秩序。

不同工作年限对应的病假时长限制：

对于累计工作满1年不满10年的职工，其身体恢复能力相对较好，且工作经验和技能还在积累阶段，所以当请病假累计达到2个月以上时，就不再享受当年的年休假。例如，小李在一家公司工作了3年，今年因为生病请了2个半月的病假，那么他今年就不能再享受年休假了。

累计工作满10年不满20年的职工，工作经验和身体状况处于一个相对稳定的阶段，但如果请病假累计达到3个月以上，说明其健康状况对工作和生活已经产生了较大影响，此时就不能享受当年年休假。比如，老张在某企业工作了15年，今年因病连续请了3个半月的病假，他就无法享受当年的年休假。

而累计工作满20年以上的职工，通常工作经验丰富，但身体机能可能会有所下降。当他们请病假累计达到4个月以上时，表明其健康问题较为严重，也不能享受当年年休假。像老王工作了25年，今年因为重病请了4个半月的病假，他就失去了当年享受年休假的资格。

不过，如果职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。职工在计算病假时长时，一般是按照自然日来计算，且包含休息日和法定节假日。

《职工带薪年休假条例》 第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。