年休假可以一小时请吗

年休假通常不按一小时来请，一般以天为单位进行安排，但具体能否按一小时请取决于用人单位的规章制度。

年休假规定以天为计算单位。根据《职工带薪年休假条例》，年休假天数根据职工累计工作时间确定，如职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。从法规层面，是按“天”来规定年休假的时长，并没有提及可以按小时来请年休假。

用人单位有一定自主管理权限。虽然法规按天计算年休假，但用人单位可以根据自身的生产、工作特点和职工的实际情况，在不违反法律法规的前提下，制定本单位的年休假管理办法。有些单位考虑到工作的灵活性和职工的实际需求，可能会允许职工以更灵活的方式使用年休假，包括按小时请。这种情况相对较少，因为按小时请年休假会增加用人单位的管理成本和复杂性，例如需要更精细地记录和管理职工的休假时间等。

需遵循用人单位的规定。如果用人单位明确规定年休假只能按天请，那么职工就需要按照该规定执行。若职工确实有按小时请年休假的需求，应先了解所在单位的具体规定。若单位允许，职工可以按规定的流程申请；若单位不允许，职工可能只能以天为单位来安排年休假。总之，年休假能否按一小时请，关键在于用人单位的具体规章制度。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。