和领导吵架被开除有赔偿吗

和领导吵架被开除是否有赔偿需要根据具体情况判断。如果单位的开除行为属于违法解除劳动合同，那么劳动者可以获得赔偿；如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，单位的开除属于合法解除，则无需支付赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在判断和领导吵架被开除是否能获得赔偿时，关键在于确定单位解除劳动合同的合法性。如果单位以和领导吵架为由开除劳动者，但该吵架行为并未达到严重违反用人单位规章制度的程度，那么单位的开除行为就可能被认定为违法。例如，只是偶尔的言语冲突，没有造成恶劣影响，也没有违反单位明确规定的禁止性条款，这种情况下单位开除劳动者就缺乏合理依据，劳动者有权要求赔偿。

如果用人单位有明确且合法的规章制度，规定了与领导吵架属于严重违纪行为，并且该规章制度经过了**程序制定并向劳动者公示，同时劳动者的吵架行为情节严重，影响了正常的工作秩序或团队氛围，那么单位依据规章制度解除劳动合同就可能被认定为合法解除，这种情况下用人单位无需支付赔偿。

劳动者遇到和领导吵架被开除的情况，若认为单位的开除行为违法，可以与单位协商解决赔偿问题。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院，通过法律途径维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。