工伤之后上班但没有恢复好可以要求调岗吗

一、工伤之后上班但没有恢复好可以要求调岗吗

工伤职工在上班后身体尚未完全恢复的情况下，有权要求调岗。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》《》等相关法律均强调用人单位有义务保障劳动者的合法权益。工伤职工因身体原因可能无法胜任原工作岗位的劳动强度、工作环境等要求，调岗是合理且必要的权益保障措施。

实践操作中，工伤职工应向用人单位提出书面的调岗申请，说明自身因工伤导致身体未恢复，无法正常履行原岗位职责的具体情况。用人单位收到申请后，有责任进行评估。若确实因工伤致使职工不能适应原岗位工作，应积极与职工协商调岗事宜，提供符合其身体状况的新岗位。

同时，调岗应遵循合理原则，新岗位的劳动报酬、工作条件等不应与原岗位存在较大差距，以确保职工合法权益不受侵害。若用人单位拒绝合理调岗要求，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

二、工伤十级被辞退合法吗

工伤十级被公司辞退一般不合法。

从法律层面分析，根据《法》及《》相关规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，在劳动合同期满前，公司不得随意解除劳动关系。因为劳动者因工伤付出了身体上的代价，法律为保障其权益，对用人单位的解除权作出严格限制。

若公司以非法定正当理由辞退工伤十级员工，属于违法。员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

不过，存在法定情形时公司可，如员工严重违反公司规章制度等重大过错行为。但公司需承担举证责任，证明员工存在这些过错行为，且规章制度的制定符合法律规定并已向员工公示。否则，辞退行为将被认定违法。

三、工伤残疾后被辞退怎么补偿

工伤残疾后被辞退，劳动者可依法获得多方面补偿：

首先是经济赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次是工伤待遇相关补偿。根据等级，劳动者可获得一次性伤残补助金，这是对工伤致残的基本补偿。若劳动合同解除，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定，旨在保障工伤职工离职后的医疗和就业需求。

此外，若因工伤产生的医疗费、停工留薪期工资等费用未支付，用人单位也应补足。劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

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