没签劳动合同开除员工赔偿多久可以到账

没签劳动合同开除员工赔偿到账时间没有固定标准，受多种因素影响，可能短则几天，长则数月甚至更久，需依据具体情况确定。

到账时间取决于赔偿的确定方式。如果用人单位与劳动者通过协商达成赔偿协议，且用人单位积极履行，赔偿可能较快到账。双方在协商一致后，若用人单位资金充足且流程高效，可能在几天到几周内完成赔偿支付。例如，一些小型企业，内部决策流程相对简单，在与员工达成共识后，可能迅速安排财务进行支付。

若双方无法协商一致，劳动者选择通过劳动仲裁来解决问题，赔偿到账时间会延长。劳动仲裁的审理期限一般为45天，案情复杂的可延长15天。仲裁裁决生效后，用人单位有一定的履行期限。如果用人单位主动履行裁决，赔偿可能在裁决生效后的一段时间内到账。但如果用人单位不履行，劳动者还需向法院申请强制执行。

法院强制执行的时间也不确定。法院执行的效率受多种因素影响，如被执行人的财产状况、执行法院的工作负荷等。如果用人单位有可供执行的财产，法院执行起来相对顺利，赔偿可能在几个月内到账。但如果用人单位故意转移财产、逃避执行，或者财产查找困难，赔偿到账时间可能会很长，甚至可能需要数年时间。

不同地区的司法环境和执行力度也会对赔偿到账时间产生影响。在一些司法效率较高、执行力度较大的地区，赔偿到账时间可能相对较短；而在一些司法资源相对紧张的地区，赔偿到账时间可能会更长。总之，没签劳动合同开除员工赔偿到账时间受多种因素制约，难以一概而论。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。