劳动合同最长可订多少年

劳动合同并没有最长年限的限制。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，固定期限劳动合同可由双方协商约定具体年限，无固定期限劳动合同则无明确终止时间，以完成一定工作任务为期限的劳动合同根据工作任务完成情况确定期限。

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。在这种合同模式下，双方可以根据实际情况，自由协商合同的期限。比如，一些临时性、季节性的工作，可能会签订1年以内的短期合同；而对于一些需要长期稳定合作的岗位，双方可能会签订5年、10年甚至更长时间的合同。从法律层面来看，并没有对固定期限劳动合同的最长年限作出规定，只要双方达成一致意见，合同期限可以是任意合理的时长。

无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不存在像固定期限劳动合同那样明确的终止时间，更强调劳动关系的稳定性和持续性。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同的期限取决于工作任务的完成时间，工作任务完成，合同即行终止。例如，建筑工程、软件开发项目等，合同期限根据项目的实际进展和完成情况而定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。