劳动合同签订多少年后不用续签

劳动合同签订后，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同的，以及劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，并非完全不用续签，而是无需再签订固定期限劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，存在以下两种情形可订立无固定期限劳动合同。第一种情形是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这里所说的“本法第三十九条”规定的是劳动者存在严重过错等情况，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等；“第四十条第一项、第二项”指的是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。当满足连续订立两次固定期限合同且不存在上述情况时，再次续订合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

第二种情形是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里强调“连续工作”，是指不间断地在同一用人单位工作。当劳动者在一个单位连续工作达到十年，若劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，同样除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

需要明确的是，无固定期限劳动合同并非是“终身合同”，它只是没有明确约定终止时间的劳动合同。在符合法律规定的情形下，用人单位和劳动者都可以解除劳动合同。而且订立无固定期限劳动合同也不是说就完全不用续签合同的手续，只是不再签订有明确终止时间的固定期限合同。

《劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。