工伤公司不安排工作该怎么办

一、工伤公司不安排工作该怎么办

如果工伤后公司不安排工作，可以按以下方式处理：

（一）确定工伤认定与劳动能力鉴定情况

1. 确保已经完成工伤认定。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未申请，职工本人或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。

2. 进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，职工可申请劳动能力鉴定，确定等情况，这将影响后续的权益保障。

（二）与公司协商

主动与公司进行沟通协商，要求公司按照相关规定安排合适的工作岗位。因为根据规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，并且工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇的同时，公司应根据实际情况安排适当工作。

（三）寻求法律途径

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正其不当行为。也可以申请劳动仲裁，要求公司按照法律规定履行其义务，如安排工作岗位、支付相应工资待遇等。

二、工伤公司备案多久生效

工伤公司备案后的生效时间没有统一的明确规定。

一般来说，公司应在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请并备案相关情况。如果材料齐全、符合要求，社会保险行政部门受理后，会按照法定程序进行审查核实。

在公司及时准确备案且相关部门顺利受理的情况下，整个工伤认定程序会逐步推进。如果事实清楚、权利义务明确，可能较快作出工伤认定结论；但如果情况复杂，例如涉及多方责任认定不清、证据需要进一步调查核实等情况，可能需要较长时间。需要注意的是，公司未在规定时间内备案提出工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤公伤区别

工伤和公伤存在以下区别：

（一）主体及认定依据

1. 工伤：工伤主要适用于各类企业、有雇工的个体工商户等用人单位的职工。认定依据为《》等相关。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形可认定为工伤。例如在工厂工作时被机器设备所伤。

2. 公伤：公伤通常是指国家机关、事业单位工作人员在工作中因履行公务而受到的伤害。其认定依据更多是参照人事政策及相关规定。如公务员执行公务外出时发生受伤。

（二）待遇支付主体与资金来源

1. 工伤：工伤保险待遇由工伤保险基金支付大部分，用人单位支付少部分（如停工留薪期工资等）。工伤保险基金由企业缴纳的工伤保险费等组成。

2. 公伤：公伤的待遇主要由所在单位负责支付，资金来源通常为财政拨款或单位自身经费。

（三）管理部门不同

1. 工伤：由劳动保障行政部门管理，整个认定、鉴定等程序遵循律法规规定的流程。

2. 公伤：由人事部门管理相关事宜，按照人事管理规定进行处理。

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