工伤七级能赔50万吗

一、工伤七级能赔50万吗

工伤七级的额是否能达到50万，取决于多种因素。

从工伤保险待遇方面来看，主要包括以下赔偿项目：一是一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资；二是如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准各地区有所不同，通常是按照当地职工等相关数据来计算。

除了工伤保险赔偿，若用人单位存在过错导致工伤事故，可能还需承担其他赔偿责任，例如未足额缴纳工伤保险费导致工伤职工待遇降低部分的赔偿等。在经济发达地区，职工工资水平较高、计算基数大的情况下，加上其他可能的赔偿费用，有可能接近或达到50万，但在一些工资水平较低、经济欠发达地区，一般较难达到50万。

二、工伤养伤期间工资怎么发放

工伤养伤期间工资发放有明确规定。

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果单位不按照规定发放工伤养伤期间工资，职工可以通过等法律途径维护自己的合法权益。

三、工伤老板不给怎么办

如果工伤老板不给误工费（停工留薪期工资），可以通过以下途径解决：

（一）协商

1. 首先收集能证明存在工伤事实的证据，例如、工作证、医院诊断证明、决定书等。

2. 主动与老板协商，向其说明按照规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，要求其支付误工费。

（二）投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查。向其提供相关证据材料，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，如果逾期不支付，可要求用人单位加付赔偿金。

（三）

1. 还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。提出明确的仲裁请求，如要求支付误工费（停工留薪期工资）及相应的经济补偿等。

2. 在仲裁过程中，要依据相关，积极举证。劳动仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不执行，可以向申请。

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