工伤可以赔偿多少钱

一、工伤可以赔偿多少钱

工伤赔偿的金额因多种因素而有所不同。

（一）医疗费

工伤治疗期间的医疗费用由工伤保险基金支付。这包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

（二）停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）伤残补助金等

如果工伤造成职工伤残，根据会有不同的赔偿标准。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。此外，还有伤残津贴等相关赔偿。

（四）丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金

职工因工死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等赔偿。

所以，工伤赔偿金额需要根据具体的工伤情况、治疗花费、伤残等级、职工工资水平等多种因素综合确定。

二、在工作中身力过孟受伤属于工伤吗

工作中身体过度劳累受伤可能属于工伤。

如果劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因过度劳累而受到伤害，比如连续加班、从事高强度工作任务等导致身体受伤，这种情况符合的基本条件。

不过，认定工伤需要满足法定的程序和条件。首先，受伤职工或者其近亲属、工会组织需要在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并且提交相关的证明材料，如、医疗机构的诊断证明、事故发生的相关证据等。其次，社会保险行政部门会根据提交的材料以及实际调查情况进行审核判断，以确定是否属于工伤。

但是，如果是劳动者自身存在故意违反操作规程或者有自残等情形导致过度劳累受伤的，一般不能认定为工伤。

三、标准一览表

十级工伤的标准有多种情况，以下是常见的一些情形：

（一）器官部分缺损

1. 符合中度毁容标准之一项者。

2. 面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2。

3. 全身瘢痕面积<5%，但≥1%。

（二）身体机能部分受损

1. 急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者。

2. 一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。

3. 指端植皮术后（增生性瘢痕1cm2以上）。

（三）其他情况

1. 除拇趾外，任何一趾末节缺失。

2. 足背植皮面积>100cm2。

3. 身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者等。

需要注意的是，具体的工伤认定和十级工伤的判定需依据相关，由专业的劳动能力鉴定机构根据伤者的实际情况进行准确评定。

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