申请工伤赔偿的流程是什么样的

一、申请工伤赔偿的流程是什么样的

您若需要进行工伤索赔操作，以下是详细步骤：首先，您所就职的企业应在营业区域内，依照当地社会保障行政机关的规定，提交申请材料。

倘若单位未及时办理相关手续，您本人或其直系亲属以及工会组织均有权代为申请。

在完成工伤认定之后，接下来便是对劳动能力进行评估，这也是决定最终额的关键环节。

最后，根据评估结果，您将获得相应的赔偿。

其中，主要的赔偿项目包括但不限于医疗费用、一次性伤残补助金、住院期间的伙食补贴以及生活护理费用等等。

《社会》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便

《》第十七条

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤赔偿的钱是给个人还是公司

在涉及工伤补偿的问题上，一般的处理方式为先发放至单位，之后再由单位将相应款项转交给受害劳动者本人；当然，也有可能会直接将所有的工伤赔偿款发放至受伤职员的个人账户中。

，亦称为工伤保险待遇标准，这是指遭受工伤并导致伤害或死亡的职工以及其家属，根据相关所应享有的赔偿项目及标准。

若用人单位的员工在未加入工伤保险的情况下发生了工伤事故，那么该用人单位就需要按照《工伤保险条例》中所规定的工伤保险待遇项目和标准来承担相应的费用。

三、工伤赔偿到个人还是企业

工伤补偿款通常会发放至企业，而后由企业代为将款项转交予个人；此外，工伤补偿款亦可直接支付至工伤员工的个人账户中。

而所谓的工伤补偿标准，即为我们常说的工伤保险待遇标准。

这是指工伤职工以及因工伤死亡职工的家属，依照相关法律法规应享有并且可以得到的赔偿项目及其具体金额。

若用人单位的员工在尚未加入工伤保险的情况下遭受了工伤事故，那么该用人单位需按照《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇项目及标准，承担相应的费用。

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