工伤怎么和单位协商

一、工伤怎么和单位协商

如果要和单位协商工伤相关事宜，可以按以下方式进行：

（一）准备阶段

1. 证据收集。收集能证明的材料，如、工资发放记录、工作证等。同时收集与工伤有关的证据，像医院的诊断证明、病历、事故现场的证言等。这有助于明确双方的责任关系并为自己的诉求提供依据。

2. 明确诉求。根据自身的受伤情况和相关，确定合理的赔偿要求，包括医疗费、、护理费、伤残补助金（如果构成伤残）等。计算出大致的额范围。

（二）协商过程

1. 保持理性态度。以平和、理性的态度与单位进行沟通，避免情绪化的表达，以免使协商陷入僵局。

2. 阐述事实依据。向单位说明工伤事故发生的经过、自己所遭受的伤害以及收集到的证据情况，让单位了解事件全貌。

3. 依据法律谈判。向单位解释相关工伤法律法规的规定，表明自己的诉求是基于法律规定提出的合理要求。如果单位有不同意见，可以就具体条款进行讨论。

4. 寻求中间立场。双方可能在赔偿金额、处理方式等方面存在分歧，此时要尽量寻找双方都能接受的中间立场，例如分期支付赔偿款等方式。

5. 书面记录。如果协商达成一致，务必将协商结果形成书面协议，双方签字确认，以保障自身权益。

二、工伤怎么给老板说话技巧

在与老板沟通工伤事宜时，可从以下方面注意说话技巧。

（一）客观陈述事实

1. 准确说明工伤发生的时间、地点和经过。例如，在什么时间于工作场所的哪个具体位置，正在从事何种工作任务时发生了意外。

2. 明确指出工伤与工作之间的直接关联，如因执行工作任务需要使用特定工具，该工具故障导致受伤等情况。

（二）表达需求合理

1. 表明自己希望获得合理的救治与补偿。可提及根据相关法律法规，自己有权获得医疗费用报销、工伤期间的工资待遇等。

2. 不要提出过高或不合理的要求。以理性的态度对待赔偿问题，避免情绪化地漫天要价，这有助于保持沟通的良好氛围。

（三）态度诚恳冷静

1. 以平和、诚恳的态度与老板交流，避免指责或攻击的语言。即使认为老板存在一定过错，也要通过理性的方式表达。

2. 表现出愿意配合处理工伤相关事务的态度，如提供必要的证据、按照公司规定的流程办理手续等。

通过以上方式与老板沟通工伤事宜，有助于推动事情朝着合理解决的方向发展。

三、工伤怎么发工资

在工伤期间，工资发放有明确规定。

（一）停工留薪期工资

1. 如果职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资、奖金、津贴等。

2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（二）评定后的工资

1. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如伤残津贴等相关待遇，具体金额和支付方式依据伤残等级的不同而有所差异。

2. 如果职工继续在原单位工作，其工资将根据单位的薪酬体系以及员工实际工作能力等因素，在符合法律规定的前提下重新确定。

以上是关于工伤怎么和单位协商的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题， 建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。