因工伤失业能领取失业金吗

一、因工伤失业能领取失业金吗

因工伤失业能否领取失业金需要分情况来看。

（一）如果是单纯的工伤，员工被认定为工伤后，在停工留薪期结束后仍无法返回原岗位工作，用人单位依法的，这种情况下员工符合领取条件的，可以领取失业金。需要同时满足以下金领取的一般条件：1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；2. 非因本人意愿中断就业；3. 已办理失业登记，并有求职要求。

（二）如果工伤员工是主动辞职的，这种情况属于本人意愿中断就业，不符合失业金领取条件中的非因本人意愿中断就业这一要求，不能领取失业金。

总之，工伤失业后是否能领取失业金取决于是否符合失业金的通用领取条件以及解除劳动合同的具体情形。

二、因工伤起诉老板属于什么案件

因工伤起诉老板属于案件。

在工伤情形下，劳动者与用人单位（老板）之间存在。后，如果老板没有按照相关给予劳动者应有的工伤待遇，如未支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，劳动者就可能通过起诉来维护自己的权益。这一案件主要涉及律法规的适用。在这类案件中，通常需要先经过程序，对结果不服的才可以向起诉。这是因为劳动争议案件有特殊的处理前置程序要求，旨在通过较为简便、专业的仲裁方式先尝试解决纠纷。并且，在案件审理过程中，会重点审查工伤认定的合法性、准确性，以及双方劳动关系的存续、履行等相关情况，以此来判定老板应承担的法律责任。

三、因工伤起诉老板没到场怎么办

如果因工伤起诉老板，老板没到场，这并不影响案件的正常审理。

在中，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。法院会根据你提交的证据以及查明的事实进行审理并作出判决。

你需要注意以下几点：一是确保自己的证据充分。例如，工伤认定决定书、医院的诊断证明、相关费用票据、或者能证明劳动关系的其他证据等。这些证据将有力地支撑你的诉求。二是按照诉讼程序的要求，积极配合法院的审理工作，按时参加庭审等。三是在诉讼请求方面，要合理合法地确定赔偿数额，包括医疗费、、护理费、伤残补助金（如果构成伤残）等相关费用。总之，老板不到场不影响你通过法律途径维护自己因工伤而应得的权益。

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