工伤能被辞退吗现在

一、工伤能被辞退吗现在

在工伤期间，一般情况下用人单位不能辞退员工。

（一）工伤认定期间

如果职工正在进行工伤认定，或者处于工伤医疗期内，用人单位不得。这是为了保护受伤职工的权益，确保其能在工伤期间得到应有的医疗救治、休息和相关补偿等。

（二）工伤治疗结束后

1. 如果职工工伤后经劳动能力鉴定构成伤残，并且伤残等级达到一至四级的，保留，退出工作岗位，用人单位不能辞退。

2. 对于五至六级伤残的职工，用人单位也不能随意辞退。只有在职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的情况下，才可以进行解除等相关操作。

3. 七至十级伤残的职工，在期满终止时，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位才可以终止劳动合同关系。

但是如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形的，即使在工伤期间，用人单位也可以解除劳动合同。

二、工伤脑震荡赔偿标准

工伤脑震荡赔偿涉及多方面。

（一）医疗费赔偿。治疗脑震荡所产生的合理医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、住院费等，都应由工伤保险基金或用人单位支付。需要提供相应的医疗票据予以证明。

（二）停工留薪期工资。在停工留薪期间，职工原本的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明等确定，但最长不超过12个月。

（三）护理费。如果脑震荡患者在治疗期间生活不能自理需要护理的，用人单位应当负责护理或者支付护理费。

（四）伤残补助金（如果构成伤残）。脑震荡可能构成不同程度的伤残，需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定。如果被认定为伤残等级，会按照伤残等级支付一次性伤残补助金等相关赔偿。例如十级伤残为7个月的本人工资（这里的本人工资为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资）。

（五）后续治疗费等其他合理费用。如果脑震荡存在后续治疗需求，相关费用也应获得赔偿。

三、工伤哪种骨折评不了残

一般来说，以下情况的骨折可能较难评残：

1. 单纯的线性骨折且愈合后无功能障碍。比如手部的单纯掌骨线性骨折，经过治疗后手部功能完全恢复正常，未遗留任何诸如关节活动受限、力量减弱等问题。

2. 不完全骨折。像青枝骨折这种部分骨质断裂、部分连续的情况，如果未对肢体功能产生实质性影响，评残也存在困难。

3. 骨折部位远离关节且愈合良好。例如小腿中段的骨折，骨折端愈合良好，未造成肌肉萎缩、肢体不等长或者关节活动的任何改变等。

需要注意的是，工伤评残是一个复杂的过程，具体是否能够评残以及评残的等级，除了骨折本身的情况外，还会受到治疗后的恢复状况、是否存在并发症等多种因素的综合影响。最终的评定结果以劳动能力鉴定委员会的鉴定为准。

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